一、任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年至五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

 

二、岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 
2、制定并完善绩效考核、薪酬管理、招聘、培训及人事行政管理等制度； 
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 
6、负责管理公司日常行政工作； 
7、组织和推动企业文化建设。

三、工作时间
工作时间：9:00—18:00：中午休息二个小时；

员工福利：
1、室内舒适的办公环境，每天7小时工作制；
2、员工享受过节福利（国家规定节)；
3、定期组织员工活动，员工聚餐，旅游等等；